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(Mainland China)
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Agente, Escritório de compra, Consultor, Distribuidor, Fabricante, Vendedor on-line, Varejista, Empresa comercial, Atacadista
Tipo de fornecedor:
Anos com Global Sources:
1 ano
Mercados de exportação:
Ásia, Australásia, América Central/Sul, Europa Oriental, Oriente Médio/África, América do Norte, Europa Ocidental
1 ano
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Alto-falante Bluetooth profissional de 8 anos e fabricante de fone de ouvido TWS
Novos modelos desenvolvidos a cada mês | 3,000sqm fábrica | capacidade diária de 6,000pcs
3.000 m2Área total da fábrica
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd está focada na inovação tecnológica intensiva na fabricação de alto-falantes Bluetooth e fones de ouvido TWS. Estabelecido em 2012, nós operamos duas fábricas estacionadas em Shenzhen e em Dongguan, que cobrem 3.000 m2No total.
Certificações WCA e SQP
Empregamos mais de 150 funcionários que trabalham para nos manter no topo da fabricação de alto-falantes Bluetooth. Somos especializados em serviços ODM e OEM, incluindo design de produtos, desenvolvimento e fabricação de protótipos. Desenvolvemos duas novas ferramentas todos os meses e mantemos uma capacidade de produção mensal de 6.000 peças, com os nossos produtos tendo obtido certificações WCA e SQP.
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Informações básicas
Capitalização total
US $50.000 a 99.000
Ano de criação
2012
Total de funcionários
100 a 149
Certificado da empresa
ISO 9001:2015
Certificado do produto
CE, ROHS
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $100.000 a 199.999
Percentagem de exportação
NA
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
Faweir K LRK
Condições de pagamento
T/T
Vantagens competitivas principais
Capacidade OEM, ODM (projeto original & fabricação)
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
深圳市荣科盛世电子有限公司
Número de registo
914403003564984441
Morada de registo da empresa
深圳市宝安区西乡街道共乐社区星辉工业园1栋厂房5层
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
3000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
150 a 199
Número de funcionários de controlo de qualidade
1 a 4
Ano de criação
2012
Número de funcionários de I&D
1 a 4
Morada
5F, BUILDINGS 1, Xinhui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen, Guangdong, China
Outra capacidade de produção
Materiais/Componentes Usados
Temos fornecedores estáveis.
Máquinas/processo de produção
Montagem
Vantagens do site
Localizado em Shenzhen, perto do porto.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Este departamento testará a matéria prima de nosso fornecedor e igualmente testará os bens antes de enviar.
Procedimentos de controlo de qualidade
Todos os nossos alto-falantes são 100% testados antes do envio.
I&D
Outras capacidades de I&D
Localização das instalações
Shenzhen
Procedimentos e práticas
Desenvolver novo caso e ajustar o som do alto-falante.
Perfil do registo comercial
by SGS
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por SGS, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
5th Floor, Factory Building 1, Xinghui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen City
Data de incorporação
٢٠١٥/٠٩/١٧
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
N.º de registo
914403003564984441
Capital autorizado
RMB1,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
Xu Wenjie
Âmbito da atividade
Pesquisa técnica e desenvolvimento e vendas de alto-falantes, fones de ouvido, fontes de alimentação móveis, máquinas de combinação de rádio e televisão, equipamentos de áudio e produtos periféricos eletrônicos; vendas de dispositivos médicos de classe II; vendas de máscaras protetoras diárias, máscaras descartáveis civis, máscaras médicas, desinfetantes, roupas protetoras, máscaras protetoras, Máscaras de proteção ocular, termômetros e produtos de proteção do trabalho; comércio interno; importação e exportação de bens e tecnologia. (Exclui projetos proibidos por leis, regulamentos administrativos, decisões do Conselho de Estado e projetos que exigem aprovação prévia.) Produção de alto-falantes, fones de ouvido, fontes de alimentação móveis, aparelhos de rádio e player, equipamentos de áudio e periféricos eletrônicos.
Expiração da autorização de exercício de atividade
٤٩٩٩/١٢/٣١
Acionistas
Xu Zhenhong;Xu Wenjie
Certificações
Certificações das empresas
Imagem Norma /Número Emitida por Data de disponibilidade Âmbito/Alcance
ISO 9001:2015 Beijing Xinjiyuan Certification Co.,Ltd.
٢٠٢٥/٠٦/١٩
-
٢٠٢٦/٠٧/٠١
Concepção e produção de altifalantes (exportação apenas)
Certificações de produtos
Imagem Norma / Número Emitida por Validade Nome do produto Modelo
CE Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd
٢٠٢٥/٠٩/١٩
~
٢٠٣٠/٠٩/١٩
Bluetooth orador R350 Ver listaROHS Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd.
٢٠٢٥/٠٩/١٩
~
٢٠٣٠/٠٩/١٩
Alto-falante Bluetooth - Coluna Bluetooth sem fio para negócios por atacado Ver lista
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho. A prorrogação, quando necessário, é totalmente compensada de acordo com a legislação local.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações confidenciais-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir adversamente sobre a integridade da Empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de uma quantia razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da Empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Propriedade Intelectual
Seguimos e respeitamos estritamente todos os direitos de propriedade intelectual durante a condução de nossos negócios nos mercados doméstico e mundial.
Serviços e Suporte
Política de amostras
Nós forneceremos amostras grátis de produtos em cima do pedido do cliente. Para nos ajudar a decidir favoravelmente sobre as solicitações de amostra, pedimos aos clientes interessados que enviem informações abrangentes ao comprador para nossa análise. Todas as remessas de amostra serão por via aérea ou marítima, com impostos e custos de envio pagos pelo cliente.
Garantia
Nós garantimos nossos produtos para estar livre de defeitos do fabricante. A responsabilidade sob esta garantia é limitada à substituição de qualquer produto considerado defeituoso em uso normal.
Suporte de exportação/importação
A ABC Company Limited está comprometida em oferecer um serviço de qualidade, especialmente no que diz respeito a perguntas sobre a exportação de produtos para sua localização. Contacte-nos agora!
Serviços pós-venda
Nosso pessoal de atendimento ao cliente são especialistas em produtos experientes que podem responder às suas perguntas 7 dias por semana, das 9 h às 4 h. Contacte-nos agora!
Linha direta
(86-755) 2992 7234
E-mail do Serviço de apoio ao cliente
vicky@rkspeaker.com
Sala de imprensa
Novos produtos publicados em julho
Este novo alto-falante Bluetooth tem função lanterna que pode ser usado como SOS ao ar livre.
Gestão
Nosso objetivo
1. Lealdade
A Siemens valoriza a lealdade e desencoraja frequentes saltos de trabalho.
O Walmart acredita que o destino dos funcionários está entrelaçado com o da empresa.
Microsoft considera lealdade como a qualidade mais valiosa.
Ford sustenta que a lealdade é tão preciosa quanto a sabedoria, grama por grama.
A Procter & Gamble enfatiza que os funcionários devem ser leais à cultura corporativa.
2. Integridade
A Kodak afirma que a integridade é o que sustenta uma empresa.
Panasonic insiste: "Se você não tem integridade, não queremos você!"
A GE exige que seus membros defendam a integridade.
Coca-Cola afirma que a integridade vem primeiro.
A Motorola valoriza mais a integridade ao recrutar funcionários.
3. Diligência
O McDonald's acredita que funcionários diligentes são a pedra angular da empresa.
A Motorola sustenta que apenas o trabalho duro pode atingir os objetivos.
Walmart defende diligência e perseverança.
A Microsoft vê o trabalho duro como a "hélice" e a "vela" do sucesso.
4. Responsabilidade
A Samsung considera a responsabilidade como uma força motriz.
A Hewlett-Packard acredita que fazer bem o próprio trabalho é a melhor estratégia para promoção.
A Sony incentiva os funcionários a se apropriarem de seu trabalho.
A Lenovo defende ser um "motor" em vez de um "parafuso" (ou seja, tomar a iniciativa, não apenas seguir ordens).
5. Entusiasmo
A IBM pede que tudo saia com grande entusiasmo.
L'Oreal persegue a combinação perfeita de "paixão poética" e "diligência dos agricultores".
A Intel acredita que o entusiasmo é o "núcleo" que constrói o espírito Pentium.
6. Dedicação
Coca-Cola defende dedicação como suprema.
A Lucent valoriza posts importantes mais do que a própria vida (enfatizando a dedicação às principais responsabilidades).
A Fujitsu acompanha os seus líderes através de desafios (refletindo dedicação à empresa).
A FedEx adere ao princípio: "A missão deve ser cumprida".
7. Parcimônia
A Microsoft considera a frugalidade uma virtude.
A Toyota insiste no uso prudente dos fundos.
A Cisco defende gastar quando necessário e economizar quando possível.
A B & Q vê a frugalidade como filosofia de sobrevivência.
A Siemens valoriza a lealdade e desencoraja frequentes saltos de trabalho.
O Walmart acredita que o destino dos funcionários está entrelaçado com o da empresa.
Microsoft considera lealdade como a qualidade mais valiosa.
Ford sustenta que a lealdade é tão preciosa quanto a sabedoria, grama por grama.
A Procter & Gamble enfatiza que os funcionários devem ser leais à cultura corporativa.
2. Integridade
A Kodak afirma que a integridade é o que sustenta uma empresa.
Panasonic insiste: "Se você não tem integridade, não queremos você!"
A GE exige que seus membros defendam a integridade.
Coca-Cola afirma que a integridade vem primeiro.
A Motorola valoriza mais a integridade ao recrutar funcionários.
3. Diligência
O McDonald's acredita que funcionários diligentes são a pedra angular da empresa.
A Motorola sustenta que apenas o trabalho duro pode atingir os objetivos.
Walmart defende diligência e perseverança.
A Microsoft vê o trabalho duro como a "hélice" e a "vela" do sucesso.
4. Responsabilidade
A Samsung considera a responsabilidade como uma força motriz.
A Hewlett-Packard acredita que fazer bem o próprio trabalho é a melhor estratégia para promoção.
A Sony incentiva os funcionários a se apropriarem de seu trabalho.
A Lenovo defende ser um "motor" em vez de um "parafuso" (ou seja, tomar a iniciativa, não apenas seguir ordens).
5. Entusiasmo
A IBM pede que tudo saia com grande entusiasmo.
L'Oreal persegue a combinação perfeita de "paixão poética" e "diligência dos agricultores".
A Intel acredita que o entusiasmo é o "núcleo" que constrói o espírito Pentium.
6. Dedicação
Coca-Cola defende dedicação como suprema.
A Lucent valoriza posts importantes mais do que a própria vida (enfatizando a dedicação às principais responsabilidades).
A Fujitsu acompanha os seus líderes através de desafios (refletindo dedicação à empresa).
A FedEx adere ao princípio: "A missão deve ser cumprida".
7. Parcimônia
A Microsoft considera a frugalidade uma virtude.
A Toyota insiste no uso prudente dos fundos.
A Cisco defende gastar quando necessário e economizar quando possível.
A B & Q vê a frugalidade como filosofia de sobrevivência.
Pessoa de contacto
Sra..huang, Vicky
Cargo
Vendas
Serviços de negociação
Atividades comerciais
Venda alto-falantes portáteis em todo o mundo
Gama de produtos
Altifalantes portáteis e auriculares TWS
Serviços OEM
Caixas cor OEM
Placas do nome do metal do OEM
Personalização do software OEM
Placas do nome do metal do OEM
Personalização do software OEM
Medidas de controlo de qualidade
9000 ISO
Termos de encomenda mínima e entrega
Para ordens do OEM: A quantidade de ordem mínima (MOQ) é 1.000 partes; prazo de espera é 15-20 dias úteis, segundo especificações da ordem.
Para ordens neutras: As ordens pequenas são aceitáveis; prazo de espera para ordens pequenas é 5-7 dias úteis (MOQ específico pode ser confirmado separadamente).
Para ordens neutras: As ordens pequenas são aceitáveis; prazo de espera para ordens pequenas é 5-7 dias úteis (MOQ específico pode ser confirmado separadamente).
Pessoal e Estrutura de Gestão
Nosso modelo de gestão é simplificado mas altamente eficiente.
Competências de comunicação verbal e escrita da equipa
Nossas vendas no exterior todos obter TEM-8 graus.
Principais compradores
América, Ásia do Sul, América do Sul; Trukey
Principais fornecedores
Hongli, Dingchuangxin, Chuangxinyuan, e mais
Principais marcas comercializadas
RONGKE/FAWWEI
Áreas-chave de especialização
Montagem do orador Bluetooth
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
Nós podemos oferecer o serviço do OEM.
Número de linhas de produção
3
Tamanho da fábrica
3000.0 Metro quadrado
Número de funcionários de controlo de qualidade
1 a 4
Número da equipe de produção
150 a 199
Número de funcionários de P&D
10 a 19
Anos de experiência OEM/ODM
7
Serviços de design oferecidos
Sim
Etiquetas de comprador oferecidas
Sim
Materiais/componentes utilizados
Nós temos o fornecedor estável.
Máquinas e Equipamentos Usados
Linha de montagem
Capacidade mensal
10.000 a 19.999 Peças
Produção mensal
10.000 a 19.999 Peças
Encomenda mínima
1 a 99 Peças
Principais mercados servidos
Oriente Médio/África, América Central/Sul, Ásia, Europa Ocidental, América do Norte
Principais clientes OEM
LIMÃO
Visit Us
Direção para a localização do edifício principal do escritório
5F, edifício 1, Starlight Zona Industrial, No.17, Gonghe industrial Road Xixiang, Baoan, Shenzhen
Título
MRS
Nome Pessoa Contato
Huang Vicky
Título do Trabalho
Vendas
Departamento
Departamento ultramarino
Endereço de e-mail
Vicky@rkspeaker.com
ISO 9001 Certification
Certificação ISO 9001
Após apenas 1 ano em operação, recebemos a certificação ISO 9001. Com grandes esforços nos últimos meses, cada um de nossos departamentos passou com sucesso por uma inspeção rigorosa adotada para a ISO 9001. Nós produziremos sempre produtos de confiança para nossos clientes, que é nossa promessa e objetivo final.
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